ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до его незаконного увольнения или незаконного перевода на др. работу. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на др. работу, указывает ст.394 ТК РФ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Таким органом по спорам о переводах и об увольнениях является суд. Для некоторых руководящих работников и судей, прокуроров, государственных служащих споры о В. на р. первоначально рассматривает вышестоящий орган. Но после прохождения такого специального порядка рассмотрения трудовых споров они не лишены и права судебной защиты. После окончательного решения вышестоящего органа указанные лица в месячный срок со дня получения копии решения этого органа могут обратиться со спором о В. на р. в суд.

В суде все споры об увольнениях и переводах на др. работу согласно ГПК РФ называются исками о В. на р.