ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
 

РЕШЕНИЕ
 

от 23 марта 2016 года Дело N 7-158/2016
 

г. Тамбов 23 марта 2016 года

Судья Тамбовского областного суда Епифанова С.А., рассмотрев жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Тамбовский бекон» (далее ООО «Тамбовский бекон») на решение судьи Жердевского районного суда Тамбовской области от 20 февраля 2016 года по делу об административном правонарушении,

у с т а н о в и л :

Постановлением начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда Государственной инспекции труда в Тамбовский области Пчелинцева А.В. от 12 января 2016 года ООО «Тамбовский бекон» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 147 000 рублей. В вину указанному юридическому лицу вменено то, что ООО «Тамбовский бекон», расположенное по адресу: г. Жердевка, Тамбовской области, по ул. Заводская, д. 28а, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства. Работники предприятия не в полном объеме обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, согласно межотраслевых норм выдачи спецодежды и СИЗ, результатов СОУТ (водитель Гончаров В.Н., принятый на работу 19.11.2015 не обеспечен сигнальным жилетом 2 класса защиты, очками защитными, кожаными ботинками, подшлемником и т.д.), чем нарушены ст. ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290 н.; работодателем не организованы за счет собственных средств надлежащий уход за спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (стирка, сушка, ремонт, замена СИЗ и др.) Со слов представителя администрации работникам предоставлена возможность осуществлять стирку и ремонт СИЗ (наличие стиральных машин в отдельных подразделениях), но каких-либо документов, подтверждающих передачу данной обязанности (в рамках: расширения зоны обслуживания, внутреннего совмещения, дополнительных соглашений трудовых договоров, предусматривающих стирку СИЗ по соглашению сторон и т.д., локальнонормативных актов, предусматривающих: периодичность стирки, порядок выдачи подменной СИЗ, порядок сдачи-получения, ОТ при выполнении данных видов работ) в ходе проверки не представлено. В штатном расписании освобождена единица работника, осуществляющего стирку и ремонт - отсутствует. Своими действиями Общество нарушило п. 30 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290н, ст. ст. 212, 221 ТК РФ.