Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда
Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда
Вопрос:
В нормативных документах прописано, что работники обязаны пройти стажировку. Это относится к работе во вредных условиях труда. По проведенной спецоценке вредных условий нет. Чем руководствоваться или чем аргументировать, чтобы упразднить стажировку в предприятиях общественного питания?
Ответ:
Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда.
Обоснование:
После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения").
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
