Основные понятия и определения

• 1. Общие положения

• 2. Планирование найма

  • 2.1. Основные подходы

  • 2.2. Методы расчета потребности в кадрах

  • 2.3. Планирование найма с учетом текучести кадров и оценочных процедур

• 3. Привлечение претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы

  • 3.1. Основные подходы

  • 3.2. Использование информационно-коммуникационных технологий, в том числе федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"

  • 3.3. Привлечение студентов в государственные органы

• 4. Виды отбора

  • 4.1. Отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы по конкурсу

  • 4.2. Отбор претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы без проведения конкурса

  • 4.2.1. Формирование кадрового резерва государственного органа

  • 4.2.2. Иные варианты организации замещения должностей государственной гражданской службы без проведения конкурса

• 5. Методология оценки при отборе кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы

  • 5.1. Тестирование

  • 5.2. Анкетирование

  • 5.3. Интервью

  • 5.4. Центр оценки

  • 5.5. Частные методы оценки

  • 5.6. Применение методов оценки кандидатов

    • Таблица "Матрица использования методов оценки кандидатов при проведении отбора в соответствии с типами замещаемых должностей"

  • 5.7. Порядок формирования итогового балла оценки

  • 5.8. Рейтинг кандидатов

• 6. Испытание

  • Заключение

• Приложение N 1. Типовая методика проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в государственном органе

  • I. Общие положения

  • II. Формирование конкурсной комиссии

  • III. Подготовка к организации проведения конкурса

  • IV. Организация проведения конкурса

  • V. Прием документов для участия в конкурсе

  • VI. Проведение конкурса

  • VII. Заключительные положения

• Приложение N 2. Рекомендации по разработке тестов для оценки профессиональных знаний

  • Выбор тематики вопросов

  • Формулировка вопросов

  • Определение времени для теста

  • Создание параллельных версий тестов

• Приложение N 3. Инструкции по прохождению тестов для оценки профессиональных знаний

  • Инструкция по прохождению теста для претендентов на должности обеспечивающих специалистов

  • Инструкция по прохождению теста для претендентов на замещение должностей других категорий должностей государственной гражданской службы

• Приложение N 4. Рекомендации по выбору готовых методик тестирования

• Приложение N 5. Примерные структура и вопросы анкеты

  • I. Общая информация

  • II. Информация об образовании

  • III. Информация об опыте работы

  • IV. Информация о профессиональных навыках и другая дополнительная информация

• Приложение N 6. Рекомендуемые профессиональные качества для оценки при отборе кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и правила оценки

  • Таблица 1.

  • Таблица 2.

  • Таблица 3. Шкала оценки профессиональных качеств

  • Таблица 4. Правила оценки

  • Таблица 5. Пример оценки качества "Эффективная коммуникация"

• Приложение N 7. Методика проведения поведенческого интервью

  • Вопросы, рекомендованные для оценки профессиональных качеств кандидатов

• Приложение N 8. Рекомендации по разработке и проведению упражнения "Разъяснение на обращение гражданина"

  • Правила разработки упражнения

• Приложение N 9. Рекомендации по разработке и проведению упражнения "Экспертное заключение"

  • Правила разработки упражнения

• Приложение N 10. Процедура центра оценки