Право на ежегодный отпуск работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день

Вопрос: 

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа/день). Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если имеет, то положено ли ей помимо отпускного пособия пособие по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Существуют ли какие-либо особенности в расчете отпускного пособия работнице? Просьба дать разъяснения, учитывая пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1.

Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.