Вопрос:

В связи с занятостью сотрудников компании в иностранном государстве и существованием различных подходов к решению нижеизложенных вопросов (арбитражной практикой, письмом Минфина РФ и Налоговым кодексом Российской Федерации) просим дать разъяснения с учетом нижеизложенного.

В период нахождения за пределами Российской Федерации, в Великобритании, организация выплачивает работнику сумму среднего заработка, гарантированного ему при направлении в служебную командировку в соответствии со ст.167 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ в случае нахождения сотрудников организации в Российской Федерации менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такие лица не будут признаваться налоговыми резидентами Российской Федерации, и их доходы от источников в Российской Федерации подлежат обложению по ставке 30 процентов.