Вопрос:

Как следует из ч.3 ст.15 Закона N 421-ФЗ, уровень гарантий, связанных с вредными условиями труда, установленный работникам до 01.01.2014, не может быть снижен при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте. Что делать в том случае, если условия труда на рабочем месте ухудшились? Ведь в этом случае нельзя говорить о сохранении условий труда. Может ли в такой ситуации уровень гарантий быть снижен в определенной части? Например, если работник до 01.01.2014 был принят на рабочее место с классом вредности 3.1 и ему в связи с этим были установлены доплата, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя, а по результатам специальной оценки условий труда было установлено, что условия труда ухудшились и класс вредности стал 3.2, есть ли основания для сохранения работнику сокращенной рабочей недели? И что в такой ситуации делать с отпуском, если ранее он устанавливался на основании списка и был больше 7 дней? Должен ли работодатель сохранить его продолжительность или может снизить на основании действующей редакции ТК РФ?