Если работник умер

Вопрос:

Работник скончался 9 мая, а последним его рабочим днем было 7 мая. Каким числом оформить его увольнение? Какой датой оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, если 9 мая - нерабочий праздничный день?

Ответ:

В соответствии с п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника или работодателя - физического лица. Основанием для прекращения трудовых отношений по данному основанию служит свидетельство о смерти, которое выдается в соответствии с Федеральным законом от 15.11.97 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния". Следовательно, оформить прекращение трудового договора можно только тогда, когда работодателю представят данное свидетельство.