Перевод беременной женщины на легкий труд

Вопрос: 

Организация занимается оптово-розничной торговлей с сетью розничных магазинов. В октябре 2013 года в один из торговых центров нашей сети устроился продавец-консультант N, с графиком работы 2/2 с 10 до 20. Торговая точка оборудована компьютером, учет товара ведется компьютеризированно. В июле 2014 года, продавец уходит на больничный, далее в августе в очередной отпуск сроком на 7 дней. После отпуска, через неделю, а именно 21.08.2014 сотрудница не выходит в свою смену на работу. 20.08.2014 продавец в смс сообщении менеджеру по розничной сети сообщает о том, что ложится в больницу на сохранение беременности. Когда выйдет на работу - неизвестно, просит найти замену. На телефонные звонки от руководителя и менеджера по розничной сети в течение двух недель не отвечала. В смс-сообщении объяснила об очень плохом самочувствии. Руководитель дозвонился до лечащего врача в больнице узнать о самочувствии продавца. Врач был очень удивлен поведением пациентки, сказав, что с ней все в порядке, ничего такого страшного не произошло. Нужно понаблюдать пациента. После того, как закончился больничный, сотрудница написала смс-сообщение о намерении выйти на работу. Руководитель пригласил ее в офис для обсуждения дальнейшей работы продавца. В ходе разговора руководителя и продавца, директор компании предложил заменить труд продавца-консультанта (рабочий день 10 часов и работа с компьютером) на работу в офисе, находящегося в соседнем районе с 9 до 17, офис-менеджером (принимать телефонные звонки, записывать заказы, разбирать документацию), на что продавец показала справку от врача-гинеколога о том, чтобы предоставить легкий труд, работу с компьютером исключить. Сотрудница не согласилась на предложение директора перейти работать в офис, сославшись на дальнюю дорогу в маршрутном такси. Но хочет выйти на работу в свой отдел продавцом (где есть компьютер, за которым работать нельзя по заключению врача). Не закончив разговор с руководителем, продавец встала и ушла.