Квалификационные удостоверения, предъявляемые при приеме на работу

Вопрос: 

В каких нормативных документах указаны требования о том, что при приеме на работу нужно предоставлять квалификационные удостоверения? Особо меня интересуют профессии - маляр, плотник, машинист передвижного сварочного агрегата, бетонщик, изолировщик. И возможен ли прием без этих документов, если у принимаемого на работу работника, к примеру, есть записи в трудовой? И какие последствия могут ожидать работодателя в случае происшествия с работником, который принят без документов, например плотником? Также хотелось бы знать, достаточно будет курсов или нужно средне-специальное образование по профессиям.

Ответ: 

В Трудовом кодексе - при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предъявляет работодателю документ о квалификации. Записи в трудовой книжке недостаточно. Работодателя, в случае несчастного случая на производстве с работником, который принят без необходимых документов, например, плотником, могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Работника можно направить на обучение на специальные курсы или в учебный центр, имеющие лицензию на обучение по необходимой профессии.