Аттестация рабочих мест

Вопрос:

Мы - управляющая компания.

Аттестация рабочих мест была проведена в 2008 году на 5 лет, включительно до конца 2013 года. Договор по спец. оценке условий заключен с июня 2014 года. Т.е. аттестации не было 6 месяцев. У нас сейчас проверка, которой мы объясняем (устно), что данный пробел обусловлен тем, что закон поменялся (по спец. оценке он вступил в силу с 1 января 2014 года) и в это промежуток не было четких методических рекомендаций (например, ранее было три процедуры, а в связи с изменениями их стало две).

Просьба составить обоснование для проверки, почему 6 месяцев не было аттестации, про изменения, про отсутствие методических рекомендаций. Просьба найти лазейку в законодательстве, чтобы нас не наказали.

Пожалуйста, опишите подробно ситуацию. Просим дополнительно рассмотреть Протокол об административном правонарушении, по которому УО привлечена к административной ответственности за непроведение аттестации рабочих мест, и рассмотреть возможность обжалования указанного акта по тем обстоятельствам, на которые указывала управляющая компания, а именно то, что в период с января 2014 года на момент заключения договора по специальной оценке условий труда (от 11.06.2014) в связи с изменением законодательных актов РФ, т.к. до апреля не были утверждены методические рекомендации, на которые ранее ссылалась УО. На момент проверки УО был заключен вышеуказанный договор на выполнение комплексных работ по специальной оценке условий труда.