Можем ли мы в приказ о назначении ответственных по охране труда по предприятию включить работников другого предприятия?

Вопрос: 

Можем ли мы в приказ о назначении ответственных по охране труда по предприятию включить работников другого предприятия? Например, главный механик ООО "ПЭСП" назначается ответственным по ОТ (с проведением инструктажей по ОТ, подписанием протоколов проверки знаний работников ОАО "ПЭСП"), если его должности нет в штатном расписании ОАО "ПЭСП", но он обучен по охране труда в учебном центре от этого предприятия и между предприятиями заключен договор об оказании управленческих услуг (в т.ч. на оказание услуг по охране труда).

Ответ: 

Нет, нельзя работника другого предприятия назначить ответственным за соблюдение требований охраны труда на предприятии. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя и, соответственно, на руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей работ в рамках их должностных обязанностей. Исполнять обязанности специалиста по охране труда может работник другой организации, оказывающей услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж, все остальные виды инструктажей (первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи) проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (начальник цеха или участка, мастер, прораб и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Специалист по охране труда принимает участие в работе комиссии по проверки знаний требований охраны труда (состоящей из 3 человек и более), но председателем комиссии является работодатель или лицо, им уполномоченное (обычно технический директор или главный инженер).