Вопрос:

Организация по соглашению сторон расторгла трудовой договор со своим работником, основание для увольнения - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора организация выплатила работнику денежные средства в размере четырёх должностных окладов, с которых удержала НДФЛ. Впоследствии от работника поступило требование о возврате излишне удержанного НДФЛ со ссылкой на п.3 ст.217 НК РФ и письма Минфина и ФНС России (от 21.08.2012 N 03-04-05/1-982, от 19.09.2012 N 03-04-06/6-283, от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@)

Со своей стороны организация считает требование работника о возврате удержанного НДФЛ неправомерным и аргументирует свою позицию следующим. В действующем законодательстве отсутствует определение выходного пособия. На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона (ч.ч.1-3 ст.178 ТК РФ), или в силу локальных нормативных актов организации (ч.4 ст.178 ТК РФ). Выплата выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством прямо не предусмотрена, не является обязательной, нормы и размер такой выплаты не установлены. Следовательно, данное выходное пособие нельзя рассматривать как пособие, установленное действующим законодательством РФ. По общему правилу согласно п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.