Неполный рабочий день и оплата труда

Что обозначает "неполный рабочий день"? Причины для работы по данному графику? Как будет производиться оплата моего труда?

Ответ.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Условие о неполном рабочем времени должно отражаться в трудовом договоре. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком дня для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Как уже было сказано выше, такой режим работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, в обязательном порядке такой режим устанавливается по просьбе: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, инвалиду. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработка.