Как следует из письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

При этом в письме отмечено, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами спецоценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте.

Также в письме указано, что установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения спецоценки условий труда должно осуществляться со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения спецоценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении). При этом работодатель вправе до проведения спецоценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам спецоценки условий труда.

Вернуться к списку новостей