Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В силу ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При заключении трудового договора о работе по совместительству стороны вправе сами определить размер оплаты труда, при этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 

Продолжение читайте в октябрьском выпуске 2013 года газеты "Браво, Кадровик!"

Вернуться к списку новостей