Работодатель может наказать не за употребление алкоголя, а за появление на работе в состоянии опьянения
В соответствии с Определением Верховного суда РФ от 30.05.2013 № АПЛ13-192 заявитель обратился в Верховный суд РФ с заявлением, в котором просит признать недействующими абз. 3 и 7 п. 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.
В обоснование своих требований заявитель указал, что оспариваемые предписания противоречат ст. 76 и 81 Трудового кодекса РФ и препятствуют отстранять от
Продолжение читайте в августовском выпуске 2013 года газеты "Браво,Кадровик!".
