В Определении от 29.05.2012 N 1001-О Конституционный Суд, сославшись на ранее принятые решения, указал, что изменения, внесенные в ст.cт. 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ», которыми признаны утратившими силу ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса РФ, содержавшая определение понятия «минимальная заработная плата», и ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ, устанавливавшая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

Продолжение читайте в январском выпуске 2013 года газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей