Современная реальность такова, что далеко не каждый российский работодатель заинтересован в создании действенной корпоративной системы охраны труда. Одна из причин - высокие затраты, которые далеко не всегда можно окупить. При этом, стоит учитывать тот факт, что далеко не каждый работодатель в состоянии нести такие издержки. Ведь начиная с июня 2006 года работодатели обязаны выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а реальное положение вещей требует гораздо больших затрат. Таким образом позволить себе полноценные мероприятия по охране труда могут в основном крупные предприятия. Субъекты малого и среднего бизнеса не только не торопятся создавать условия труда для своих сотрудников в соответствии с законодательством об охране труда, но даже не всегда имеет представления о том, что это такое. В результате право работников на безопасный труд нарушается. Они не получают надбавки и дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда, работают полную рабочую неделю, у них нет спецодежды, не выдается лечебно-профилактическое питание и т.д. Зачастую такое положение дел приводит к несчастным случаям на производстве.

Одно из самых распространенных заблуждений работодателей: проведение одного мероприятия по охране труда дает право игнорировать другие.

Продолжение читайте в ноябрьском выпуске 2012 года газеты "Охрана труда и безопасность на предприятии".

Вернуться к списку новостей