Вопрос:

Как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Ответ:

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор в тексте трудового договора при его заключении и только при приеме на работу указывается срок его (трудового договора) действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).

Впоследствии (после приема сотрудника на работу) изменить вид трудового договора из бессрочного в срочный путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не представляется возможным, т.к. установить срок трудового договора можно только при приеме сотрудника на работу.

Продолжение читайте в ноябрьском выпуске 2012 года газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей