В том случае, если заключен срочный трудовой договор на участие в общественных работах, работодатель не может отказать в продлении срочного трудового договора в связи с беременностью работницы
К такому выводу пришел Верховный суд РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.07.2011 N 35-В11-5. В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В частности, частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Продолжение читайте в сентябрьском выпуске 2012 года газеты "Браво, Кадровик!".
