В Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 11.04.2007 N 4-ПВ07 обращается внимание на то, что одним из оснований, позволивших считать работника не выдержавшим испытание, является несоответствие его деловых качеств поручаемой работе, а именно недобросовестное поведение истца в период испытательного срока, характеризующее его отношение к трудовым правам и обязанностям, злоупотребление правом с его стороны, подтверждением чего является факт отказа от затребованных у него работодателем письменных объяснений по случаям отсутствия его на работе, сокрытие больничного листа на эти дни (квалифицированные ответчиком как прогулы) и предъявление больничного листа в ходе разбирательства дела о восстановлении на работе.

При этом суд обоснованно пришел к выводу, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества, выражающиеся в соблюдении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в частности, недопустимости сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Продолжение читайте в сентябрьском выпуске 2012 года газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей