Роструд в Письме от 13.04.2012 N 549-6-1 дал разъяснения по вопросу возмещения затрат на обучение работников. Согласно Письму, статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Продолжение читайте в июльском выпуске 2012 года газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей