Вопрос:

Согласно графику, отпуск сотрудницы разделен на две части. Сотрудница полностью отгуляла первую часть отпуска. Вторая часть частично совпала с отпуском по беременности и родам. Как правильно оформить перенос ежегодного отпуска в данной ситуации?

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе.

Иными словами, на муниципальных служащих распространяется Трудовой кодекс с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

При уходе в отпуск производятся отметки в личной карточке государственного (муниципального) служащего (унифицированная форма Т-2 ГС (МС) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Продолжение читайте в июньском выпуске 2012 года газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей