25 апреля 2012 года на рассмотрение Государственной Думы РФ были представлены два законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Законопроектом N 62352-6 предлагается дополнить статью 261 Трудового кодекса РФ нормой, предусматривающей запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. Запрет не распространяется на случаи увольнения указанных лиц в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершения работником виновных действий.

Вторым законопроектом N 62348-6 уточняются некоторые требования к содержанию соглашений и коллективных договоров и усовершенствуется процедура ведения коллективных переговоров.

Так, указанным законопроектом предполагается ввести в Трудовой кодекс РФ положение, разъясняющее вопрос о том, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключения или изменения соглашений, разрешения коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

Продолжение читайте в майском выпуске 2012 года газеты "Помощник Юриста!".

Вернуться к списку новостей