1. Каких норм следует придерживаться в случае, когда положения Конвенции и Трудового кодекса РФ расходятся
2. Уменьшится ли количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска
3. Пропадут ли с вступлением в силу Конвенции неиспользованные дни отпуска

Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция) была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. Однако вступил в силу новый документ совсем недавно - 6 сентября 2011 года. Еще в прошлом году в СМИ стали писать и говорить о том, что Конвенция меняет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Прежде всего, потому, что она устанавливает новые правила дробления отпуска на части и переноса его на следующий год.

Предоставление работникам оплачиваемых отпусков не зависит от выбранного объекта налогообложения. Поэтому данная статья будет интересна всем работодателям.

А поскольку Конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели Трудовой кодекс (п.4 ст.15 Конституции РФ). Значит, при наличии расхождений в этих документах следует применять правила, установленные в Конвенции.

Давайте разберемся, что действительно изменилось, а какие правила предоставления отпусков остались прежними.

Сколько дней длится отпуск

Как было. Российское трудовое законодательство установило общее для всех работников право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). В отдельных случаях, установленных законами или Трудовым кодексом РФ, сотрудники получают и дополнительные отпуска. Например, дополнительные дни отдыха предоставляются за особый характер работы (ст.118 ТК РФ) или работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ).

Что изменилось. В отношении общей продолжительности отпуска ничего не изменилось. Конвенция говорит о том, что отпуск не может быть меньше трех рабочих недель за один год работы. Однако это вовсе не означает, что теперь продолжительность ежегодного отпуска сократилась до 21 дня (трех недель).

Суть вопроса
Ежегодный основной отпуск в России по-прежнему составляет 28 календарных дней. Дело в том, что каждый член Международной организации труда, ратифицируя Конвенцию, может установить более длительный период отпуска. Россия, присоединяясь к Конвенции, заявила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей стране составляет 28 календарных дней (п.1 Федерального закона от 01.07.2010 N 139-ФЗ). Таким образом, беспокоиться не о чем. Длительность, как основного, так и дополнительного отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ, в России сохранена.

Продолжение читайте в декабрьском выпуске 2011 года газеты "Помощник Бухгалтера".

Вернуться к списку новостей