Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Согласно Федеральному закону от 22.11.2011 N 334-ФЗ требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Также согласно изменениям снижен срок с трех до двух дней, в течение которого работодатель, получивший требования работников, обязан сообщить представительному органу работников о принятом решении. Решение о согласии на продление срока, предусмотренного для проведения примирительных процедур, должно оформляться протоколом.

Продолжение читайте в декабрьском выпуске 2011 г. газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей