Вопрос:
Как оформить трудовые отношения с работником, если он выполняет объем работ в другой организации.

Ответ:
Аутсорсинг - привлечение сторонней организации (поставщика услуг) для выполнения отдельных видов работ (Письмо Банка России от 24.05.2005 N 76-Т, Распоряжение ОАО «РЖД» от 31.10.2006 N 2164р).

Аутстаффинг - «аренда» персонала (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/1/618, Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/8/618).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Алгоритм оформления трудовых отношений с работником (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»):

Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Запись в трудовой книжке.
Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Отметка в личной карточке (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

 Продолжение читайте в ноябрьском выпуске 2011 г. газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей