Вопрос:
Как правомерно оформить применение материального взыскания при нарушении правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ:
Система премирования в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса входит в систему оплаты труда.

На каждом предприятии своя система оплаты труда, которая устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Дополнительно в организации может быть принято и отдельное Положение о премировании.

Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, а не обязанностью.

Однако многие работодатели зачастую расширяют толкование данного права и злоупотребляют им, истолковывая его как норму о предоставлении права выплаты или невыплаты премии по своему усмотрению.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия.

Именно согласно условиям премирования у работодателя возникает обязанность выплачивать премию, а у работника - право требовать выплаты премии.

Между тем обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.

Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя.

В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется.

Продолжение читайте в ноябрьском выпуске 2011 г. газеты "Браво, Кадровик!".

Вернуться к списку новостей