Согласно закону, каждое предприятие обязано проводить аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет. При этом на каждом рабочем месте необходимо оценить уровень естественной и искусственной освещённости, влажность, уровень шума, электромагнитного излучения, радиации и т.п., после чего определить, кто из работников трудится в неблагоприятных условиях, а значит, должен получать надбавку к зарплате и дополнительный отпуск.

У разных специалистов и руководителей свое мнение на необходимость данных проверок и целесообразность их проведения. Вот некоторые результаты исследований, проводимых по данной теме:

• 42% компаний пренебрегает аттестацией рабочих мест;

• 52% компаний аттестацию не считают обязательной (компании от 50 до 100 человек);

• В 9% компаний аттестация носит условный характер;

• 4% - условная аттестация в крупных компаниях (более 5 000 сотрудников);

• 24% компаний проводят аттестацию рабочих мест по правилам;

• 41% компаний строго следует правилам аттестации (с численностью работников от 500 до 1 000 человек);

• 25% специалистов кадровых служб не знают, проводилась ли у них когда-либо аттестация рабочих мест.

Исходя из складывающейся картины в вопросе аттестации рабочих мест по условиям труда, Минздравсоцразвития неоднократно вносил поправки в закон. Однако, исполнение его остается на прежнем уровне. Причины, по которым некоторые работодатели уклоняются от разговора об аттестации рабочих мест и проведения данной процедуры, лежат на поверхности. Дело это затратное, причём цена варьируется в зависимости от типа организации: аттестовать рабочие места в городском офисе дешевле, чем, к примеру, на опасном производстве. Штрафы же за уклонение от аттестации до недавних пор были символическими.

С целью большего контроля и некоторого ужесточения закона, с 1 сентября 2011 года введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н.

Возможно, новые правила смогут изменить ситуацию (с 1 сентября за уклонение от проведения аттестации с  компаний будут взимать до 600 тысяч рублей) и работодатели перестанут считать аттестацию своего рода налогом с рабочего места.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ нового Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации:

1. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

2. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

3. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

4. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Государственный надзор и контроль за соблюдением Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Более подробную информацию о новом порядке аттестации рабочих мест можно найти

 в продукте «Техэксперт: Охрана труда», в справке

Аттестация рабочих мест по условиям труда.