1 июля 2016 года  в Трудовой кодекс РФ будут введены две новые статьи – 195.2 и 195.3, касающиеся порядка разработки и применения профессиональных стандартов. В настоящее время профстандарт является обязательным для применения работодателями только в том случае, если выполнение трудовой функции работника предполагает наличие вредных, опасных условий труда и подразумевает выплаты дополнительных компенсаций и льготы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В случае если выполнение трудовой функции работника не предполагает наличие вредных, опасных условий труда (выполнение работ по данной должности, профессии не связано с предоставлением дополнительных компенсаций и льгот, отсутствуют ограничения для занимаемой должности), на сегодняшний день наименование этой должности, требования к квалификации, к трудовым обязанностям могут не соответствовать наименованию, требованиям, указанным в профессиональных стандартах.

В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профстандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.