МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 мая 1994 года N 810-РБ


Особенности применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов),
утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 марта 1994 года N 210, для оплаты труда
руководителей государственных предприятий
сельского хозяйства

1. Минсельхозпрод России дифференцирует группы предприятий по численности работников и кратность к величине тарифной ставки рабочих 1 разряда для установления должностных окладов руководителей в пределах максимальной кратности, установленной Положением для данной группы. Дифференциация производится с учетом объемов реализации продукции и других показателей, характеризующих размеры производства и сложность управления предприятием.

2. Наряду с вознаграждением за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли может вводиться премирование руководителей предприятий за прирост реализации продукции по сравнению с достигнутым уровнем и за своевременное и качественное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ. Премирование по этим показателям производится в порядке аванса в счет вознаграждения по нормативу прибыли. При этом размер премий не должен превышать 6 месячных должностных окладов в год.