Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Если работодатель не уведомил работника о вынесении приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, то такой работник не может считаться восстановленным на работе
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
Если работодатель не уведомил работника о вынесении приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, то такой работник не может считаться восстановленным на работе
Вопрос:
Работодателем вынесен приказ о расторжении трудового договора с работником, внесена запись в трудовую книжку работника, с указанием в качестве основания прекращения трудовых отношений пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовая книжка работнику не выдавалась, расчет произведен не был. Работник с приказом ознакомлен не был, был устно уведомлен работодателем и своего согласия на расторжение договора по данному основанию не давал, о чем уведомил работодателя. Работодатель, согласившись с выводами работника, вынес приказ об отмене приказа об увольнении, однако работника с ним не ознакомил и никаких иных мер по его уведомлению не предпринимал. В связи с чем работник, по-прежнему считая себя уволенным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работника? Можно ли в рассматриваемом случае считать, что работодатель восстановил работника на работе?
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
