Работники, не имеющие педагогической нагрузки, не имеют права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска

Вопрос:

Правомерно ли установление сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в учреждении социального обслуживания, учитывая, что в обязанности работников в соответствии с уставом учреждения входит организация оздоровления и занятости детей, при этом педагогической нагрузки они не имеют? Учреждение социального обслуживания не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и образовательной программы.

Ответ:

В соответствии с существующим законодательством и сложившейся судебной практикой сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск могут быть правомерно установлены лицам, работающим в учреждении социального обслуживания, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, и осуществляющим там педагогическую деятельность в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому работникам, не имеющим педагогической нагрузки, данные льготы предоставлены быть не могут.