Порядок учета расходов на обучение сотрудника организации, являющегося гражданином другого государства

Вопрос:

Организация направляет на обучение своего сотрудника, являющегося гражданином другого государства. Сотрудник имеет разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Срок трудового договора с данными сотрудником заканчивается раньше окончания срока учебы. Однако в дальнейшем планируется трудовой договор перезаключить на новый срок. Каков в связи с вышеуказанной ситуацией порядок учета расходов на обучение?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ.