Суд принял решения о восстановлении работника на прежнем месте работы в филиале организации, который на момент вынесения решения был ликвидирован

Вопрос:

Организация имеет несколько филиалов в нескольких субъектах РФ. Ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности работник одного из филиалов был уволен. Данный работник обратился в суд, который признал увольнение неправомерным, данное решение вступило в законную силу. Суд обязал работодателя восстановить работника на работе, однако за время судебного разбирательства филиал, в котором работник осуществлял трудовые отношения, был упразднен, суд не был уведомлен о ликвидации филиала, работать в филиале в ином субъекте федерации работник отказался. Как должен поступить работодатель в указанной ситуации?

Ответ:

Если суд восстановил работника по его предыдущему месту работы, филиал организации упразднен и работник отказался занять должность в ином филиале, то работодатель должен поступить в указанной ситуации следующим образом: работодатель должен издать приказ о приеме на работу на фактически упраздненную должность в упраздненном филиале, на основании данного приказа работодатель вносит в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении недействительной, после чего работодатель обязан уведомить работника о сокращении и предложить работнику занять имеющуюся должность в ином филиале, в случае отказа работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником, предоставив ему все установленные законом гарантии, в том числе и выходное пособие. Очевидно, что в указанной ситуации работодатель не несет обязанности по предупреждению работника о предстоящем сокращении за два месяца, так как факт упразднения филиала уже  имел место. Кроме того, работник имеет право потребовать выдачи ему дубликата трудовой книжки с отсутствующей записью об увольнении, признанной незаконной.