Установление доплаты к окладу (компенсации) за тяжелые и вредные условия труда

Вопрос:

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда у работника имеется вредный фактор по тяжести труда (рабочая поза) (таблица N 17. Руководство Р 2.2.2006 - 05) с классом 3.1. Нужно ли работнику устанавливать доплату к окладу за вредные условия труда и в каком размере?

Ответ:

Поскольку указанные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870) нормативные правовые акты, устанавливающие размеры таких повышений зарплаты в зависимости от класса условий труда, еще не утверждены, работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установить повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер доплаты составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада) и является общеобязательным для всех работодателей, максимальный размер доплаты не ограничен и устанавливается согласно статье 147 Трудового кодекса РФ одним из следующих способов: в локальном нормативном акте работодателя, принятом в порядке статьей 372 Трудового кодекса РФ; коллективным договором; трудовым договором.