Увольнение за отсутствие на рабочем месте более четырех часов

Вопрос:

Работника увольняют в декабре за отсутствие на рабочем месте больше четырех часов в ноябре. Но так как это обстоятельство выяснилось только в декабре, зарплату за ноябрь ему выплатили в полном объеме и налог тоже заплатили в полном объеме. Как правильно оформить табель по рабочим часам, если в ноябре уже сделали отметку о полных восьми часах отработанного времени и какие еще нужно выполнить действия со стороны бухгалтера при таких обстоятельствах организации.

Ответ:

Оформление увольнения за прогул

Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если получить объяснения от работника невозможно, до выяснения причин его невыхода на работу в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12) нужно проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код 30 (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Заработная плата за данный период не начисляется (ст.129 ТК РФ). Иными словами, пока работник не выйдет на работу и работодатель не запросит от него объяснение причин, увольнение за прогул не правомерно.