Стоимость средств индивидуальной защиты, которые работник не сдал при увольнении, не может быть удержана из его заработной платы

Вопрос:

Имеет ли право организация удерживать с работника при увольнении сумму денег в размере стоимости спецодежды и СИЗ, в случае, если работник проработал менее срока, на который выдается спецодежда и СИЗ, и не сдал их при увольнении.

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что стоимость средств индивидуальной защиты, которые работник не сдал при увольнении, не может быть удержана из его заработной платы.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст.221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В соответствии с п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.