Кто должен вести журнал учета направлений на ПМО и заключений о профпригодности?

Вопрос: 

Кто должен вести журнал учета направлений на ПМО и заключений о профпригодности?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу, что работодатель может выполнять указанную функцию лично, а может по своему усмотрению возложить функцию по ведению журнала учета направлений на медицинские осмотры и заключений о профпригодности на отдел, управление или службу (например - на отдел кадров или на отдел охраны труда).

Обоснование вывода:

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.