Охрана труда при организации рабочего места инвалида-колясочника

     
     Вопрос:
     
     Необходимы ли дополнительные мероприятия по охране труда и нужно ли составлять подтверждающий документ о соответствии рабочего места требованиям законодательства при организации рабочего места инвалида-колясочника?
     
     
     Ответ:
     
     Процедура создания специального рабочего места для инвалида и последовательность действий четко не прописаны.
     
     При организации специального рабочего места для инвалида следует учитывать мероприятия, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации.
     
     Определение соответствия условий труда лиц со сниженной трудоспособностью (инвалидов) действующему санитарному законодательству осуществляется организациями и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
     
     Составлять подтверждающий документ о соответствии рабочего места требованиям законодательства при организации рабочего места инвалида необходимо в следующих случаях:
    
      - Запрос Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
     
     - Запрос органа медико-социальной экспертизы;
     
     - Запрос работника-инвалида;
    
      -Запрос службы занятости для подбора персонала с ограниченными возможностями.
     
     Нормативно-правовые акты:
     
     - Трудовой кодекс РФ;
     
     - Федеральный закон от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
     
     - СП 35-104-2001 "Здания и помещения с местами труда для инвалидов"
    
      - СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"