ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2009 года N 1147-ПР


[О компенсациях работникам, занятым во вредных условиях труда]

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено письмо. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - постановление N 870) установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не менее 7 календарных дней, а также повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До принятия Минздравсоцразвития России нормативного правового акта, устанавливающего в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, при определении продолжительности дополнительного отпуска следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 и действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - Список), которым предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска от 6 до 36 рабочих дней.