Предприятие, на основании результатов аттестации рабочих мест, вправе обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными типовыми нормами

Вопрос:

В типовых отраслевых нормах для медицинской и микробиологической промышленности (приложение 9, постановление Минтруда N 68 от 29.12.97 с изм. от 05.05.2012) отсутствуют следующие перечисленные профессии (должности): начальник участка или руководитель группы системы вентиляции и кондиционирования, котельной, экономист-нормировщик, главный инженер и т.д.

Имеет ли право предприятие фармацевтической промышленности обеспечивать средствами индивидуальной защиты вышеперечисленных работников в соответствии с типовыми отраслевыми нормами для химической промышленности (приказ Минздравсоцразвития 906н от 11.08.2011), и в данном случае не будет ли претензий налоговых служб к предприятию?

     
     
     Ответ:
     
     В соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития России Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ от 01.06.2009 N 290н) предприятие, на основании результатов аттестации рабочих мест, вправе обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными типовыми нормами. Подчеркиваем, на основании результатов аттестации рабочих мест, но не на основании типовых норм другой отрасли. При этом стоимость спецодежды и других СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами своей отрасли, подлежит налогообложению в соответствии с п.3 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть стоимость этих средств не снижает налогооблагаемую базу предприятия.