
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Можно ли принимать работника на работу без заключения о прохождении медосмотра, но при наличии заполненного паспорта здоровья?
Можно ли принимать работника на работу без заключения о прохождении медосмотра, но при наличии заполненного паспорта здоровья?
Вопрос:
Работодатель выдал работнику направление на медосмотр. Работник прошел медосмотр, но медицинское учреждение по неизвестной причине не выдало заключение о прохождение медосмотра. Бывают случаи, когда медицинское учреждение на обратной стороне направления делает записи о прохождение медосмотра у врачей, а заключение о прохождении медосмотра не выдает работнику, но выдает заполненный паспорт здоровья. Можно или нет принимать работника на работу без заключения о прохождении медосмотра, но с заполненным паспортом здоровья?
Ответ:
В настоящее время прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра (в общем случае) регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". В соответствие с вышеуказанным приказом, по пунктам:
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



