Вопрос:

В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).

Компенсации, связанные с увольнением работников, предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), в т.ч. ст.178, 181, 279. При этом ст.178 ТК РФ предусматривает как выплату работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, так и сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Следовательно общая сумма не облагаемых налогом выплат составляет три средних месячных заработка увольняемого работника. Руководителям организации, его заместителям и главным бухгалтерам при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации также производится выплата денежной компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст.181 ТК РФ). Аналогичная гарантия предусмотрена руководителям организации в случае прекращения с ними трудовых договоров (ст.279 ТК РФ).