Вопрос: 

ООО, руководствуясь главой 49 Трудового кодекса РФ, планирует заключить трудовой договор с работником, проживающим в другом регионе, о выполнении работы на дому (надомником).

Согласно условиям указанного Трудового договора местом работы является место жительства работника, на работника возлагается обязанность организовать свой труд, самостоятельно осуществлять контроль рабочего времени, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать свое рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

Таким образом, рабочее место работника создает не организация, а сам работник. В силу статей 24 и 25 Конституции Российской Федерации, гарантирующих неприкосновенность жилища и невмешательство в личную жизнь, жилище надомного работника, где он осуществляет свою трудовую деятельность, не может находиться под контролем работодателя ни прямо, ни косвенно.