Вопрос:

Работники российской компании в сентябре 2010 года направлены во Французскую Республику в долгосрочную командировку сроком на 2 года для представления интересов компании в международной ассоциации. За работниками на весь период командирования в международную организацию сохраняется рабочее место по прежнему месту работы в компании в РФ.

Работникам было оформлено разрешение на работу во Французской Республике и выдан вид на жительство. При этом компанией заключено соглашение с международной ассоциацией, в котором отражены позиции, в соответствии с которыми работники обязуются выполнять правила внутреннего распорядка организации и выполнять свои рабочие функции как по направлениям деятельности ассоциации, так и в интересах российской компании.

Ежемесячно российская компания перечисляет работникам доходы в виде заработной платы, премии и материальной помощи в соответствии с действующим положением. При этом, выступая в роли налогового агента своих работников, компания производила в 2010 году удержание НДФЛ в размере 13%, а в 2011 году компанией удержан НДФЛ в размере 30% в связи с изменением налогового статуса работников.