О правовом регулировании вопроса о предоставлении дополнительных отпусков

Вопрос:

У пользователя возникла такая ситуация, в предприятии происходит аттестация. Какими документами можно руководствоваться, при назначении дополнительного отпуска?

Ответ:

Трудовое законодательство выделяет несколько видов дополнительных отпусков.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (2) работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, (3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в (4) других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, в статье 173 Трудового кодекса говорится о дополнительных отпусках работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях) и иными федеральными законами (например, в пункте 4 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" говорится о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках  муниципальному служащему за выслугу лет).