Об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска

Вопрос:

Обязана ли администрация завода оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска? Согласно ст.120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, начислять на него отпускные не нужно. Однако согласно п.3 ст.112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (у нас на предприятии согласно колдоговору - в размере установленной тарифной ставки). По логике вещей, это положение ТК РФ не относится к периоду нахождения работника в отпуске, т.к. в отпуске привлечь его к работе нельзя (только с его согласия, если официально отозвать из отпуска). Действие этой нормы распространяется на тот период, когда работник работает, а не находится в отпуске. Из этого вытекает, что нет необходимости оплачивать нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска. У многих специалистов разное мнение по этому вопросу. Некоторые считают, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оплачиваются в зависимости от системы оплаты труда (тем работникам, которым установлены часовые тарифные ставки - оплачивать, а тем, кому установлены должностные оклады - нет). Но это будет несправедливо по отношению к тем, кому установлены должностные оклады. В этом случае они будут ущемлены, т.к. им ничего не будет оплачено. При нахождении в отпуске в период праздников они получат значительно меньшие отпускные, а "тарифникам" выплатят к отпускным дополнительное вознаграждение. В трудовом законодательстве данный вопрос не регламентирован.