Существуют ли санкции к уволившемуся главному бухгалтеру?

Вопрос:

Сотрудница работала бухгалтером. Уволилась в конце 2009 года. Документы бухгалтерской отчетности хранились у нее, и даже после увольнения директор их не забрал. А теперь, по прошествии двух лет, от нее требуют эту отчетность, чтобы она предоставила эти документы. Имеет ли право бывший работодатель это делать? И существуют ли какие-то санкции в данном случае по отношению к работнице за непредоставление отчетности? Должна ли она была хранить ее или может выкинуть?

Ответ:

В настоящее время каких-либо специальных законов, регулирующих правила увольнения главных бухгалтеров и процедуру их увольнения, не существует. Но на практике сложилась схема передачи дел главным бухгалтером, при которой составляется акт приема-передачи документов. Такая же норма содержится в п.6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24.01.80 N 59. Необходимо отметить, что данное Положение действует в частях, не противоречащих Федеральному закону от 21.11.96 N129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и приказу Минфина России от 29.07.98 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". В пп.10 "н" Положения о главных бухгалтерах говорится об обязанности главного бухгалтера обеспечить сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Факт хранения документов у главного бухгалтера и отсутствие передачи их после увольнения в архив организации говорит о грубом нарушении документооборота в данной организации.